Teknolojiye olan ilgisi ve araştırmacı kişiliğiyle öne çıkan üst düzey kadın yöneticilerden Olcay Çat konuğumuz oldu. İşte Çat’ın 20+ kariyer hikâyesi ve kadın yönetici adaylarına tavsiyeleri…
Enqura Genel Müdür Yardımcısı Olcay Çat: Yazılım/teknoloji sektöründe kendinizi geliştirmez ve günceli takip ederek sürekli bir öğrenme süreci içerisinde olmazsanız başarılı olmazsınız.
Kariyer öykünüzü anlatır mısınız?
İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği’nden mezun olduktan sonra teknoloji firmalarında, başta ürün yönetimi ve iş geliştirme olmak üzere çeşitli kademelerde yöneticilik görevlerinde bulundum. Son 15 yılımsa ödeme sistemleri konusunda çözüm üreten firmalarda geçti.
Mezun olur olmaz hizmet sektöründe ve teknoloji alanında çalışmak istediğimden oldukça emindim. Şimdi geriye dönüp baktığımda da bu kararımdan oldukça memnunum. Çünkü teknoloji sürekli ve inanılmaz bir hızla ilerliyor ve sürekli kendinizi geliştirmeniz gerekiyor. Öğrenmeyi, özellikle de teknoloji konusunda kendimi geliştirmeyi çok sevdiğim için hobim işim oldu.
Yeni teknolojilere oldukça ilgili ve öğrenme noktasında da oldukça istekliyim. 2016 yılından bu yana blockchain, 2018’den itibaren de yapay zeka ve makine öğrenmesi alanındaki teknolojileri ve gelişmeleri yakından takip ediyorum. Hem blockchain hem de yapay zeka teknolojilerinin günümüzde kaçınılmaz, gerekli ve oldukça faydalı olduğuna inanıyorum. Daha özgürlükçü bir çağda ve karşılıklı güvenin oldukça düşük olduğu bir ortamda blockchain gibi merkeziyetsiz ve değiştirilemezlik sağlayan oldukça güvenli bir yapının kendine yer bulmaması gibi bir şey düşünülemez.
Yapay zeka ve makine öğrenmesi ise bu kadar hızlı yaşadığımız bir çağda süreçlerin optimizasyonu ve verimlilik için olmazsa olmazlardan diyebilirim. Zaten son yıllarda sağlık, finans, hukuk gibi alanlarda yapay zeka konusundaki gelişmelerden etkilenmemek mümkün değil. Bu teknolojilerin çok hızlı gelişeceğini ve etkisinin çok daha fazla hissedilmeye başlayacağını düşünüyorum.
Enqura her yıl büyüyen, yurtiçi ve yurtdışı çalışmalarıyla sektörde yer edinen önemli oyunculardan biri. Dijital bankacılık ve mobil uygulamalardaki başarısını sürdürmekle birlikte, son yıllarda digitalonboarding, blockchain ve yapay zeka ile de kendisinden söz ettiriyor.
Teknoloji sektöründe çalışmak sizi nasıl besliyor?
Öncelikle işime ilgim ve heyecanım beni sürekli canlı kalıyor. Ki bu da bir şekilde enerji olarak hem çalışma arkadaşlarıma hem de bir araya geldiğimiz müşteri ve iş ortaklarımıza yansıyor. Birlikte firmaların yararına güzel şeyler üretmek ve Ar-Ge yapmak çok heyecan verici. Bu sektörde kendinizi geliştirmez ve günceli takip ederek sürekli bir öğrenme süreci içerisinde olmazsanız başarılı olmanıza imkan yok. Sektörün diğer güzel bir tarafı da teknoloji alanında birlikte çalıştığınız insanların genç olması. Bu da sürekli bir dinamizim ve yüksek enerji sağlıyor.
FinTek alanında çalışan kadın yönetici sayısı beklenen düzeyde değil. Sektörü kadın çalışanlar ve kariyerleri açısından değerlendirebilir misiniz?
Aslında FinTek alanında çalışan kadın sayısı birçok sektöre oranla düşük diyemeyeceğimiz bir seviyede. Ancak yönetici kademesine çıkıldıkça bu oran düşüyor. Bunda mutlaka “cam tavan” etkisi var ama tek sorun bu değil. Kadın teknoloji çalışanları olarak kendimizi sürekli geliştirmeli ve iş ağı oluşturma konusunda daha etkin olmalıyız.
Peki sektörde daha fazla kadının yer alması için nelere ihtiyaç var?
Öncelikle teknolojiye kadın ilgisinin mutlaka artması gerektiğini düşünüyorum. Son dönemlerde özellikle yazılım geliştirme alanında daha fazla kadın çalışan görmek sevindirici ve umutlandırıcı bir gelişme. Küçük yaşlardan itibaren kız çocuklarına mutlaka teknoloji eğitimi verilmeli ve bu alanda lider kadınların görünürlüğü artırılarak birer rol model olmaları sağlanmalı. Sektörde yönetici kademesindeki kadınların da diğer kadın çalışanlarla bilgi ve tecrübesini paylaşması, destek vermesi çok önemli. Bireysel olarak da teknolojik gelişmeleri yakından takip etmemiz ve iş ağı oluşturma konusunda daha fazla çaba göstermemiz gerekiyor.
Kariyerinin başındaki kadın yönetici adaylarına ilk tavsiyeniz ne olur?
Liderliğe inanan biriyim. Yaptıkları, yapmayı planladıkları işlerde kendilerini mutlaka geliştirip sürekli öğrenmeye açık olsunlar. Teknoloji alanında başarılı isimleri ve özellikle de kadın liderleri yakından takip etsinler. Yardım istemekten çekinmeyip iletişim becerilerini mutlaka geliştirsinler.
