İşten çıkarılmayı fırsata çevirmek

12 Ekim 2017 Perşembe 00:00
12
14
16
18

ABD ve Avrupa’da yaygın olarak değerlendirilen Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement), Türkiye’de de giderek daha fazla tercih edilen bir İK uygulaması olmaya başladı. Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, çeşitli nedenlerle işten çıkarılan çalışanların, bu süreçle başa çıkmalarını kolaylaştırmaya odaklanıyor. İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi Hugent’ten Sibel Aydın, bu uygulamayla ilgili kendi iş hacimlerinde %45’lik artış olduğunu aktardı. Aydın, Yeniden Yerleştirme Programlarının, kişinin mümkün olan en kısa sürede yeni bir işe girebilmesine yönelik bir tür kariyer danışmanlığı olduğunu söyledi.

İşten çıkarılan çalışanların mağduriyetini gidermek ve yeni kariyer hedefleri oluşturmak adına tüm dünyada çok uzunca zamandır tercih edilen Outplacement yani Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, Türkiye’de de giderek daha çok ilgi görüyor. Şirketler bu hizmeti genellikle birleşme, yeniden yapılanma, küçülme, kapanma gibi personel çıkarma veya azaltmanın kaçınılmaz göründüğü durumlarda tercih ediyor.

Tatsız bir durum, en az hasarla çözülebilir hatta kazanıma dönüşebilir

İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi Hugent’ten IK Yönetim Hizmetleri Direktörü Sibel Aydın, çalışan açısından işten çıkarılma, şirket açısından da işten çıkarmanın zor ve tatsız bir durum olduğunu belirterek, “Ancak bu durum, rekabetçi iş hayatının da bir gerçeği. Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, bu süreci rahatlatan, her iki tarafın en az hasarla çıkmasını hatta tarafların olumlu kazanım elde etmesini sağlamaya yönelik bir IK yaklaşımıdır”diye konuştu.

Daha çok global firmalar uyguluyor

Global düzeyde neredeyse tüm büyük firmaların bunu uyguladığını aktaran Aydın, “Türkiye’de de giderek daha çok tercih ediliyor, çünkü firmalar çalışanlarına destek sağlamanın yanı sıra böyle süreçleri sıkıntısız, prestij kaybı olmaksızın ve eski küskün çalışanlar olmadan atlatmak da istiyorlar. Ayrıca çalışmaya devam edenler açısından bu yaklaşım, çalışma motivasyonunun düşmemesi ve olası iş gerginliklerinin azaltılmasında etkili oluyor. Ülkemizde neredeyse sadece global firmalar bunu uyguluyor ancak yerel firmaların da uygulamasını tavsiye ediyoruz” dedi.

İş bulmuyor ama bulmayı kolaylaştırıyor

Yeniden Yerleştirme Programının, doğrudan iş bulmak olarak algılanmaması gerektiğini ancak iş bulma yollarını kolaylaştırdığını dile getiren Sibel Aydın, “Bu programın amacı, çalışanlara kendileri için bir hedef belirlemelerini ve atacakları adımları planlamalarını sağlamaktır. Düzenlenen çalışmalarda, ki bu tek kişi olabildiği gibi bir grup da olabilir, katılımcıların güçlü alanlarını keşfetmeleri, iş arama sürecinde daha odaklı şekilde ilerlemeleri ve mülakat performanslarını geliştirmeleri konusunda yardımcı olunmaktadır” dedi.

Ne yapılıyor?

Hugent IK Yönetim Hizmetleri Direktörü Sibel Aydın, Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı çerçevesinde şu uygulamaların gerçekleştirildiğini söyledi:

  • Kişinin güçlü ve gelişime açık yönlerinin belirlenmesi
  • Etkili bir özgeçmiş hazırlama
  • İş arama yöntem ve stratejileri
  • Mülakat yönetimi
  • Teklif sürecinin yönetimi ve etkili müzakere teknikleri
  • Kariyer Koçluğu

Hugent’te Yeniden Yerleştirme

  • Hugent’te Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı konusundaki iş hacminde 2017 yılında 2016’ya göre %45 oranında artış söz konusu.
  • Elektrik – elektronik sektöründe görev yaparken işten çıkarılan üst düzey bir yöneticinin, kariyerinde kendisine engel oluşturan problemleri çözmesinde koçluk sağlandı ve iş arama sürecinde mülakat başarısının artmasına yönelik yeniden yerleştirme danışmanlığı projesi tamamlandı. İlgili kişi kısa süre içinde yeni bir işe yerleşti.
  • Üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın mavi ve beyaz yaka çalışanlarına yönelik eğitim, birebir görüşme ve kariyer koçluğunu kapsayan yeniden yerleştirme danışmanlığı programı da hali hazırda sürdürülüyor.
  •  

  Yorumlar
Henüz yorum yapılmamış

  Yorum Ekle

Ad Soyad :
E-Posta :
Mesaj :
Güvenlik Kodu :



+ Benzer Haberler
» “2018 Avrupa’nın En İyi İş Meleği” ödülü verildi
» ‘Geleceğin Kadın Liderleri’nin son durağı Trabzon
» Arya Shopping Fest Bodrum’da!
» Türkiye-Avrupa Gelecek Forumu Eğitim Programının Dördüncüsü Paris ve Berlin’de gerçekleşti
» TÜSİAD “Ne okusam ne olsam” Meslek projesi sürüyor
» TÜSİAD Koç Üniversitesi ekonomik araştırma forumu “Merkezi Yönetim Bütçe takip Raporu”nu tanıttı
» TÜSİAD “Merkezi Yönetim Bütçe Takip Raporu” tanıtım toplantısı düzenleyecek
» Franchise Company ile hedef; markaların gelişimine katkı sağlayarak, sürdürülebilir değer oluşturmak
» BİZBİZZE Yaz buluşması ile girişimci kadınlar güçlerine güç katıyor
» ATSO, Dış ticaretin gelişmesi için çalışıyor
» Türk Sanayisinin Dijital Dönüşümüne Destek: "TÜSİAD SD2" Programına Başvurular Başlıyor!
» Urla’da lider kadınlar sertifikalarını aldı
» Kocaeli Kadın Girişimciler Kurulu Bosna Hersek Ziyaret etti
» BUİKAD’dan Toplumsal uzlaşma
» BUİKAD Ece Çiftçi’yi ağırladı
» TÜSİAD Başkanı Erol Bilecik: Siyasal istikrar ve güven ortamıyla, ekonomik istikrar “at başı” gider
» LinkedIn’de network etmek yada network etmek. İşte soru bu!
» Teknolojinin Kadın Liderleri ödüllerini aldı
» Urla Kadın Girişimci Kooperatifi büyüyor
» İş hayatında ailenin desteğini nasıl alırsın?
» Arya melek yatırımcıları ve kadın girişimcileri buluşturdu
» Kadın için Teknoloji Projesi
» Lider ruhlu insanlar güçlerini makamdan değil kişiliklerinden alırlar
» İş hayatında eş seçimi bu kadar önemli mi? Önemli!
» BUİKAD Geleneksel İftarda Buluştu