İşten çıkarılmayı fırsata çevirmek

12 Ekim 2017 Perşembe 00:00
12
14
16
18

ABD ve Avrupa’da yaygın olarak değerlendirilen Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı (Outplacement), Türkiye’de de giderek daha fazla tercih edilen bir İK uygulaması olmaya başladı. Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, çeşitli nedenlerle işten çıkarılan çalışanların, bu süreçle başa çıkmalarını kolaylaştırmaya odaklanıyor. İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi Hugent’ten Sibel Aydın, bu uygulamayla ilgili kendi iş hacimlerinde %45’lik artış olduğunu aktardı. Aydın, Yeniden Yerleştirme Programlarının, kişinin mümkün olan en kısa sürede yeni bir işe girebilmesine yönelik bir tür kariyer danışmanlığı olduğunu söyledi.

İşten çıkarılan çalışanların mağduriyetini gidermek ve yeni kariyer hedefleri oluşturmak adına tüm dünyada çok uzunca zamandır tercih edilen Outplacement yani Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, Türkiye’de de giderek daha çok ilgi görüyor. Şirketler bu hizmeti genellikle birleşme, yeniden yapılanma, küçülme, kapanma gibi personel çıkarma veya azaltmanın kaçınılmaz göründüğü durumlarda tercih ediyor.

Tatsız bir durum, en az hasarla çözülebilir hatta kazanıma dönüşebilir

İnsan Kaynakları Danışmanlık Şirketi Hugent’ten IK Yönetim Hizmetleri Direktörü Sibel Aydın, çalışan açısından işten çıkarılma, şirket açısından da işten çıkarmanın zor ve tatsız bir durum olduğunu belirterek, “Ancak bu durum, rekabetçi iş hayatının da bir gerçeği. Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı, bu süreci rahatlatan, her iki tarafın en az hasarla çıkmasını hatta tarafların olumlu kazanım elde etmesini sağlamaya yönelik bir IK yaklaşımıdır”diye konuştu.

Daha çok global firmalar uyguluyor

Global düzeyde neredeyse tüm büyük firmaların bunu uyguladığını aktaran Aydın, “Türkiye’de de giderek daha çok tercih ediliyor, çünkü firmalar çalışanlarına destek sağlamanın yanı sıra böyle süreçleri sıkıntısız, prestij kaybı olmaksızın ve eski küskün çalışanlar olmadan atlatmak da istiyorlar. Ayrıca çalışmaya devam edenler açısından bu yaklaşım, çalışma motivasyonunun düşmemesi ve olası iş gerginliklerinin azaltılmasında etkili oluyor. Ülkemizde neredeyse sadece global firmalar bunu uyguluyor ancak yerel firmaların da uygulamasını tavsiye ediyoruz” dedi.

İş bulmuyor ama bulmayı kolaylaştırıyor

Yeniden Yerleştirme Programının, doğrudan iş bulmak olarak algılanmaması gerektiğini ancak iş bulma yollarını kolaylaştırdığını dile getiren Sibel Aydın, “Bu programın amacı, çalışanlara kendileri için bir hedef belirlemelerini ve atacakları adımları planlamalarını sağlamaktır. Düzenlenen çalışmalarda, ki bu tek kişi olabildiği gibi bir grup da olabilir, katılımcıların güçlü alanlarını keşfetmeleri, iş arama sürecinde daha odaklı şekilde ilerlemeleri ve mülakat performanslarını geliştirmeleri konusunda yardımcı olunmaktadır” dedi.

Ne yapılıyor?

Hugent IK Yönetim Hizmetleri Direktörü Sibel Aydın, Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı çerçevesinde şu uygulamaların gerçekleştirildiğini söyledi:

  • Kişinin güçlü ve gelişime açık yönlerinin belirlenmesi
  • Etkili bir özgeçmiş hazırlama
  • İş arama yöntem ve stratejileri
  • Mülakat yönetimi
  • Teklif sürecinin yönetimi ve etkili müzakere teknikleri
  • Kariyer Koçluğu

Hugent’te Yeniden Yerleştirme

  • Hugent’te Yeniden Yerleştirme Danışmanlığı konusundaki iş hacminde 2017 yılında 2016’ya göre %45 oranında artış söz konusu.
  • Elektrik – elektronik sektöründe görev yaparken işten çıkarılan üst düzey bir yöneticinin, kariyerinde kendisine engel oluşturan problemleri çözmesinde koçluk sağlandı ve iş arama sürecinde mülakat başarısının artmasına yönelik yeniden yerleştirme danışmanlığı projesi tamamlandı. İlgili kişi kısa süre içinde yeni bir işe yerleşti.
  • Üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın mavi ve beyaz yaka çalışanlarına yönelik eğitim, birebir görüşme ve kariyer koçluğunu kapsayan yeniden yerleştirme danışmanlığı programı da hali hazırda sürdürülüyor.
  •  

  Yorumlar
Henüz yorum yapılmamış

  Yorum Ekle

Ad Soyad :
E-Posta :
Mesaj :
Güvenlik Kodu :



+ Benzer Haberler
» 9. BUİKAD İş Yaşamında Başarılı Kadın Ödülleri sahiplerini arıyor
» İş hayatının eğitimli kadınlara ihtiyacı var
» BinYaprak Sunar: Kansere Çözüm Bulacak Kampüs Liderimiz İnci Kadribegiç’i Destekler Misiniz?
» BinYaprak’ta bu hafta
» Burcu Şenol Alcon Türkiye finans direktörü oldu
» MARKA Konferansı’ndan iş dünyasına 18 yaş aşısı
» Girişimcilik de Şirket Kariyeri de herkese göre değil
» BUİKAD’ İş’te Sohbetler ile Hüseyin Özdilek’i ağırladı
» P&G, Geleceğin Kadın Liderlerini yetiiştiriyor
» Kadın istihdamını artırmak için teşvikler işlevsel olmalı
» BinYaprak’ta bu hafta
» Antalyalı Kadın Girişimcilerden “Kadınsan Yaparsın Buluşması”
» TÜSİAD Estonya’da düzenlenen Avrupa iş dünyası konfederasyonu Busınesseurope toplantısına katıldı
» TÜSİAD PARKUR Heyeti Ankara’yı ziyaret etti
» TÜSİAD’dan DEİK açıklaması
» Girişimciliğin Kalbi İmece Maker Fest ile Ankara’da Attı
» Genişlemeden Sorumlu AB Komisyonu üyesi Johannes Hahn İle görüştü
» TÜSİAD Bu Gençlikte İŞ Var! Elazığ’da Gençlerle buluştu!
» Kadınlar sahaya iniyor
» TÜSİAD Heyeti Londra’da temaslarda bulundu
» BinYaprak’ta bu hafta
» Kibar Holding İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı Şennur Kuru oldu
» Kimi takip etmeli
» Facebook’un ilham veren Türk kadın girişimcilerinden biri Pakolino kurucusu Pınar Gül Ramsay oldu
» BinYaprak Xsights İstihdam ve Kadın eşitlik araştırması sonuçları açıklandı